Серед них проекти:

• Recruitment EcoSystem у категорії проектів, присвячених підбору персоналу. Проект демонструє новий для сфери рекрутингу підхід precision recruitment, в основі якого лежать технології Big Data та Real Time Marketing, а також застосування максимально широкого спектру сучасних цифрових інструментів для якісного та швидкого підбору персоналу. Застосування на етапі пошуку кандидатів власних розробок Vodafone у моделюванні Data Science за допомогою математичних моделей, що враховують сотні параметрів, та використання тригерних механізмів комунікації на базі системи Real Time Marketing дозволили збільшити показник ефективності рекрутингу з 89% у 2019 році, до 94% у 2021 році.

• Wellbeing: MentalHealth&Mindfulness у категорії: «Добробут та Здоров’я». Проект спрямований на популяризацію філософії Wellbeing, яка в умовах нестабільності та пандемії допомагає співробітникам компанії підтримувати фізичне та ментальне здоров’я, знайомить з основами психологічної грамотності. Все це допомагає у створенні такого середовища, яке дозволяє співробітникам розвиватися та повністю реалізувати свій потенціал. У ході проекту підготовлено 35 годин корисного відео контенту у корпоративному інтранеті. Кількість користувачів, які переглянули контент – 4433. Середній бал оцінки зворотного зв’язку – 4,4 за 5-ти бальною системою. Загалом показник eNPS у 2020 році збільшився на 7 п.п. порівняно з результатом дослідження 2019 року, в тому числі завдяки проекту Wellbeing: MentalHealth&Mindfulness, за даними внутрішнього опитування.

• Vodafone Business Champions у категорії «Винагорода та Визнання». Проект нематеріальної мотивації співробітників працює у компанії вже 6 років і весь цей час інтерес до нього залишається на найвищому рівні, адже щорічно формат оновлюється. За результатами 2020 року кількість переможців проекту зросла до рекордного показника – 10% від числа співробітників групи Vodafone. І це в умовах пандемії та віддаленої роботи.

• Ліга Супергероїв у категорії «Винагорода та Визнання». Проект реалізовано на базі власної роздрібної мережі магазинів Vodafone. Він враховує інтереси та звички співробітників магазинів, найчастіше молодих людей, які віддають перевагу геймерському підходу та духу змагання. Ліга супергероїв створює саме таку атмосферу, пропонуючи співробітникам мотивуючу ідею, драйв та змагання за лідерство у команді. В результаті у 2020 році плинність персоналу знизилася на 26%, а показник eNPS зріс на 27%.

Оцінювали проекти експерти ринку – понад 30 провідних представників HR співтовариства України з 15 галузей.

HR Pro Awards – всеукраїнська щорічна премія для професіоналів HR. Головне завдання премії – відзначити командні та особисті здобутки представників професії, які сприяють підвищенню рівня професійних практик в Україні.